月例工食银三钱，人人皆是如此。

有这三钱银子，起码三口之家是不会饿死的。

只是人人平等，让老严和一些骨干师傅有些不乐意。

凭什么学徒也拿那么多呢？

梅成功虽然迟钝，却也感觉到了众人的情绪，连忙往下念到：“下面可就是重头了。本社薪酬除了月例之外，还有职位津贴、岗位津贴、工龄津贴和奖金四等。职位有五等，头一等是总工师，负责统筹全社，只设一人，严师，你这个职位每月另有五两银子。”

老严头眼睛差点落出来。

总工师下面是能够独当一面的工程师，工程师之下是助理工程师，再之下是技工。技工之下就是散工学徒了。

总工师每月五两，到工程师每月三两，助工每月一两，技工每月五钱，散工学徒每月一钱。一共五个档次的职位津贴，类似后世的职称，给了这些工匠往上爬的动力。

岗位津贴是给高危岗位的，比如要上房架梁，这些岗位容易出事，要额外给些银子刺激一下，并非常例。

工龄津贴则是论年算，入职满一年的，加一钱。满五年的，每年再加两钱。如果服务满十年的，工龄工资则是从第十年开始每年多加五钱。直到服务满二十年，每年再加一两，加到退休。

如果一个十六岁的学徒，一直干到六十岁退休，头一年的收入是每月三钱，一年三两六钱。

第二年开始有工龄津贴，到第五年能多拿四钱。

服务五到十年阶段，再多拿一两。

十年到二十年时，一共能再拿三两。

过了三十六岁，每年的工龄津贴就是一两八钱，到退休就有四十三两二钱。

如此算下来，如果有人能当一辈子学徒还不被开除，那么他到手的银子就是二百十一两五钱。

如今唐行一带的地价被炒高了三成，一亩好地也就五两五钱。干一辈子能换来三十八亩地，这已经很对得起祖宗了。

当然，不可能有人在徐元佐的产业里干一辈子都是最低级的散工学徒。有能力的，必然能升上去；没能力的，不到三年就会被踢出去了。

在徐元佐的安排之中，学徒三年升技工。考核不过的，开除。

技工五年之内要升助理工程师，考核不过的，开除。

助理工程师在八年内要升工程师，考核不过的，开除。

到了工程师，才勉强算是进入了保险箱，不用担心因为考核问题而被开除了。

到底总工程师只有一个人，必须要保证这个头衔的稀有度和权威性。

这些东西当然不会落在纸面上让人知道，乃是徐元佐记在小本子上的秘密。

梅成功宣读完了薪酬制度，又把徐元佐列出来的例子读了，好让这些没有系统学过数学的人有个直观感受。

职位最低的学徒当然高兴，他们之前只是有口饭吃，如今也有月例拿了。

作为金字塔顶尖的老严头，第一年就能六十三两六钱，这就算在年景最好的时候都做不到。